حقوق ومستحقات الموظف في حال استقالته قبل نهاية مدة العقد

يتردد كثير من الموظفين في الاستقالة خوفًا من فقدان المكافأة أو تحمّل تعويض، وفي الجانب الآخر يظن بعض أصحاب العمل أن المستقيل لا يستحق شيئًا. نظام العمل يضع قواعد دقيقة لكل حالة، تختلف باختلاف نوع العقد ومدة الخدمة وسبب الاستقالة. يشرح هذا الدليل ما يستحقه المستقيل وما قد يتحمله، ويكمّل دليلنا عن حساب مكافأة نهاية الخدمة.

أولًا: الإشعار وقبول الاستقالة

في العقد غير محدد المدة يلزم الموظف إشعار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثين يومًا وفق المادة 75 بعد التعديل، ويجوز الاتفاق على دفع بدل الإشعار بدل العمل خلال المهلة. وأتاحت التعديلات تنظيمًا لقبول الاستقالة: تُعد مقبولة بمضي مدة محددة دون رد، ولصاحب العمل تأجيل قبولها لمصلحة العمل مدة محدودة بشرط إبلاغ العامل كتابيًا بالأسباب، وللعامل الرجوع عن استقالته قبل قبولها. وخلال المهلة يبقى العقد قائمًا بكل حقوقه وواجباته.

ثانيًا: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

مدة الخدمة	نسبة المكافأة (المادة 85)	مثال بأجر 10,000 ريال
أقل من سنتين	لا تستحق	0
سنتان إلى أقل من خمس	ثلث المكافأة	4 سنوات: المكافأة الكاملة 20,000 → يستحق 6,667
خمس إلى أقل من عشر	ثلثا المكافأة	7 سنوات: 25,000 + 20,000 = 45,000 → يستحق 30,000
عشر سنوات فأكثر	كاملة	12 سنة: 25,000 + 70,000 = 95,000

وتُحسب المكافأة الكاملة وفق المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة بعدها بآخر أجر، ثم تُطبَّق النسبة. وتُحسب كسور السنة بالتناسب.

ثالثًا: حالات الاستحقاق الكامل رغم الاستقالة

تنص المادة 87 على استحقاق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. كما تُستحق كاملة إذا كان الترك لسبب من أسباب المادة 81 التي تجيز للعامل ترك العمل دون إشعار مع حفظ حقوقه النظامية كلها، ومنها: إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش عند التعاقد في شروط العمل، أو تكليفه بعمل مختلف جوهريًا دون رضاه، أو الاعتداء أو السلوك المخل من صاحب العمل أو ممثله، أو المعاملة الظالمة، أو وجود خطر جسيم على السلامة لم يُعالَج.

رابعًا: العقد محدد المدة

الاستقالة من عقد محدد المدة قبل أجله إنهاء من جانب العامل؛ فإذا لم تكن لسبب من أسباب المادة 81 فقد يُطالَب بالتعويض وفق المادة 77 ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، وتُراعي المحاكم الضرر الفعلي وظروف كل حالة. وتبقى حقوقه الأخرى (الأجر، الإجازات، المكافأة بنسبتها) قائمة ويجوز المقاصة في حدود النظام. راجع انتهاء العقد محدد المدة.

خامسًا: بقية المستحقات

• الأجر حتى آخر يوم عمل، وتُصفّى المستحقات عند الانتهاء خلال المدة النظامية.
• بدل الإجازة السنوية غير المستعملة بآخر أجر.
• العمولات والبدلات المستحقة وفق العقد.
• شهادة الخدمة مجانًا دون عبارات تضر بالعامل.
• نقل الخدمات للعامل الوافد وفق ضوابط التنقل الوظيفي، أو تذكرة العودة إن انتهت العلاقة بالخروج النهائي بحسب الحال.
• التدريب: إذا وُجد اتفاق تدريب مُلزم بالخدمة مدة محددة قد يُطالَب المستقيل بتكاليف التدريب بالتناسب. راجع اتفاقيات التدريب.

كيف تستقيل بطريقة تحفظ حقوقك؟

1. اكتب الاستقالة بتاريخ واضح وأرسلها بوسيلة مثبتة (قوى، البريد الرسمي).
2. التزم بمهلة الإشعار أو اتفق كتابيًا على بدلها.
3. إن كان السبب إخلال صاحب العمل، وثّقه قبل الاستقالة (تأخر الأجور، تغيير العمل) واذكره فيها.
4. اطلب كشف حساب بالمستحقات، وراجع حساب المكافأة بنفسك.
5. لا توقّع مخالصة قبل تسلّم المستحقات أو تحقق من أرقامها.
6. عند الخلاف: تسوية ودية في مكتب العمل ثم المحكمة العمالية خلال المدد. راجع منصة ودي.

أخطاء شائعة

• ترك العمل دون إشعار بلا سبب من أسباب المادة 81 فيُعد انقطاعًا.
• الظن أن الاستقالة تُسقط المكافأة كليًا بعد سنتين.
• توقيع مخالصة عامة قبل الحساب.
• الاستقالة شفهيًا ثم النزاع حول تاريخها.
• إغفال حالة الزواج أو الوضع التي تمنح المكافأة كاملة.

متى تحتاج إلى محامٍ؟

عند الاستقالة من عقد محدد المدة أو مع اتفاق تدريب، وعند الاستقالة بسبب إخلال صاحب العمل، وعند النزاع على المستحقات. يقدم فريق العمل والتوظيف في شركة محمود عادل الثمالي للمحاماة المشورة للموظفين والمنشآت وحساب المستحقات والتمثيل أمام المحاكم العمالية. احجز استشارة.

هذا المقال للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية لحالتك.

أسئلة شائعة

المصادر

• نظام العمل — النص المحدّث (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• منصة ودي للتسوية الودية

تحتاج إلى رأي قانوني في حالتك؟

احجز استشارة مع الفريق المختص، ويصل طلبك مباشرة إلى المحامي المسؤول عن القطاع.

احجز استشارةواتساب