حقوق ومستحقات الموظف عند انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد

تنتهي مدة العقد، فيسأل الموظف: هل لي مكافأة؟ هل يلزمهم إشعاري؟ وهل يُعد ذلك فصلًا؟ ويسأل صاحب العمل: ماذا لو واصل الموظف العمل أسبوعًا بعد الانتهاء؟ يضع نظام العمل قواعد واضحة لـانتهاء العقد محدد المدة تختلف عن قواعد الفصل والاستقالة. يشرح هذا الدليل المستحقات والإشعار والتجديد الضمني، ويكمّل دليلنا عن الاستقالة قبل نهاية العقد.

الانتهاء بانقضاء المدة ليس فصلًا

ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته وفق المادة 55 دون حاجة إلى سبب أو تعويض؛ فهو أجل اتفق عليه الطرفان. ولذلك لا تُطبَّق عليه المادة 77 الخاصة بالإنهاء لغير سبب مشروع، ولا تُطبَّق أحكام الإشعار الخاصة بالعقد غير محدد المدة. لكن «ليس فصلًا» لا تعني «بلا حقوق»؛ فكل ما تراكم للعامل خلال المدة يُصفّى كاملًا.

جدول المستحقات

البند	الأساس	ملاحظة
مكافأة نهاية الخدمة	المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة بعدها، بآخر أجر، كاملة	تُحسب عن المدة كلها بما فيها التجديدات المتصلة؛ وكسور السنة بالتناسب
بدل الإجازة السنوية	عن الأيام المستحقة غير المستعملة	بآخر أجر
الأجور والبدلات والعمولات	حتى آخر يوم عمل	تُصفّى في المدة النظامية بعد الانتهاء
شهادة الخدمة	التزام نظامي	مجانًا، دون عبارات تضر
تذكرة العودة / نقل الخدمات	للعامل الوافد	تذكرة العودة عند الخروج النهائي؛ أو النقل دون موافقة بعد انتهاء العقد الموثق
تعويض	لا يُستحق	إلا إذا اشترط العقد مكافأة انتهاء أو حدث إنهاء قبل الأجل

هل يلزم إشعار بعدم التجديد؟

الأصل ألّا إشعار نظامي لانتهاء العقد بأجله؛ الطرفان يعلمان التاريخ. وتُستثنى حالتان: إذا اشترط العقد الإشعار بعدم التجديد قبل مدة، أو إذا تضمن بند تجديد تلقائي لمدة مماثلة ما لم يُشعر أحد الطرفين الآخر بعدم الرغبة قبل مدة محددة؛ فإغفال الإشعار هنا يُجدِّد العقد. ومن الممارسات الجيدة إشعار العامل كتابيًا قبل الانتهاء بوقت معقول حتى في غياب الشرط، تجنبًا للتجديد الضمني وحفظًا للعلاقة.

التجديد الضمني والتحول إلى غير محدد المدة

• الاستمرار في العمل: إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته عُدّ مجددًا لمدة غير محددة وفق المادة 55، مع مراعاة أحكام عقد غير السعودي.
• التجددات المتتالية: يتحول عقد السعودي محدد المدة إلى غير محدد إذا تجدد عددًا من المرات المتتالية أو بلغت مدته الإجمالية حدًا معينًا وفق المادة 55، فيصبح إنهاؤه بعد ذلك خاضعًا لأحكام الإشعار والسبب المشروع.
• عقد غير السعودي: يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا من المدة اعتُبرت مدة رخصة العمل وفق المادة 37، ويُجدَّد لمدة مماثلة عند الاستمرار.

عدم التجديد لأسباب غير مشروعة

حرية عدم التجديد ليست مطلقة؛ فإذا كان الباعث تمييزًا محظورًا، أو انتقامًا من شكوى أو إبلاغ، أو تهربًا من حماية الحمل والوضع، فقد يُنظر إليه بوصفه إساءة استعمال للحق أو مخالفة لأحكام الحماية، وتبقى المساءلة ممكنة. راجع حقوق الموظفة وعقوبات التمييز.

ماذا يفعل الموظف قبل الانتهاء؟

1. راجع عقدك: هل فيه تجديد تلقائي أو شرط إشعار؟
2. اطلب كتابيًا بيان موقف المنشأة من التجديد قبل الانتهاء بوقت كافٍ.
3. احسب مستحقاتك مسبقًا. راجع حساب مكافأة نهاية الخدمة.
4. للوافد: قرر بين النقل والخروج النهائي، وابدأ إجراءات النقل عبر قوى بعد الانتهاء.
5. لا توقّع مخالصة قبل التحقق من الأرقام.

ماذا تفعل المنشأة؟

1. سجل مواعيد انتهاء العقود وقرارات التجديد قبلها بشهر على الأقل.
2. أشعر العامل كتابيًا بعدم التجديد وفق العقد.
3. لا تسمح باستمرار العمل بعد الانتهاء دون عقد جديد موثق.
4. صفِّ المستحقات في المدة النظامية وحدّث قوى والتأمينات.
5. وثّق أسباب عدم التجديد إن كانت متعلقة بالأداء أو الهيكلة.

أخطاء شائعة

• ظن العامل أن انتهاء العقد يستحق تعويض المادة 77.
• استمرار العمل أسابيع بعد الانتهاء ثم إنهاء العلاقة بوصفها منتهية بأجلها.
• إغفال بند التجديد التلقائي فيتجدد العقد سنة كاملة.
• حساب المكافأة عن آخر تجديد فقط لا عن المدة كلها.
• عدم التجديد في توقيت يوحي بالتمييز أو الانتقام.

متى تحتاج إلى محامٍ؟

عند الخلاف على التجديد الضمني أو التحول إلى غير محدد المدة، وعند الاشتباه في عدم تجديد تمييزي، وعند حساب مستحقات معقدة. يقدم فريق العمل والتوظيف في شركة محمود عادل الثمالي للمحاماة المشورة للطرفين والتمثيل أمام المحاكم العمالية. احجز استشارة.

هذا المقال للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية لحالتك.

أسئلة شائعة

المصادر

• نظام العمل — النص المحدّث (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• منصة قوى

تحتاج إلى رأي قانوني في حالتك؟

احجز استشارة مع الفريق المختص، ويصل طلبك مباشرة إلى المحامي المسؤول عن القطاع.

احجز استشارةواتساب